Мониторинг уровня заработных плат

Наш Кадровый Центр постоянно получает актуальную информацию как от работодателей (вакансии и предложения), так и соискателей (резюме и пожелания) из самых различных сфер бизнеса, что позволяет проводить мониторинг и составлять независимые обзоры заработных плат без ссылок на конкретные компании.
Рынок труда не стоит на месте, он подвержен колебаниям, которые отражаются на уровне оплаты труда его игроков. Как правило, мониторинг заработной платы проводится в компаниях планово и ежегодно (1 раз в год), в результате проводится пересмотр системы оплаты труда и индексация з/п.

Мониторинг уровня оплаты труда позволяет:
• Своевременно реагировать на изменения рынка и удерживать собственные ценные кадры;
• Сформулировать адекватный запрос рынку труда при формировании вакансии и сэкономить время на поиски соответствующего специалиста;
• Определить не только размер фиксированной части, но и способы формирования з/п, актуальные в конкретном сегменте рынка.
Обзор заработных плат показывает, что все больше компаний уходят от «окладной» системы оплаты труда. Вводятся системы бонусов, премий, KPI, которые способствуют материальному стимулированию сотрудников «работать на результат».